btn_up.png




Верховный Суд
Российской Федерации

Российский государственный университет правосудия

Задать вопрос

Отправить




27

Мар

2014

25 марта 2014 года в Восточно-Сибирском филиале РАП состоялся учебно-методический семинар «Корпоративная культура вуза как фактор его конкурентоспособности: современные подходы». Основными докладчиками выступили: заместитель директора по научной работе, доктор юридических наук, профессор Д.А. Степаненко, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, кандидат юридических наук, доцент Л.М. Иванова, заместитель заведующего кафедрой общеобразовательных дисциплин Н.В. Иванова, специалист по учебной работе А.В. Ядринцева, студентки О. Петухова, Э. Сафиуллина, А. Сиренко, Е. Дондуков, Е. Лядова, В. Егорова,     И. Попов, В. Бороева.

       заместитель директора по научной работе, доктор юридических наук, профессор Д.А. Степаненко 

       заместитель заведующего кафедрой общеобразовательных дисциплин Н.В. Иванова 

Целью встречи исследования раскрытие природы корпоративной культуры филиала как социокультурного феномена для выявления оптимального сочетания качественных характеристик корпоративной культуры как условия функционирования и развития филиала. Основной задачей являлось изучение социокультурной природы корпоративной культуры, пути ее формирования, структуру, а также ее приоритетные функции в филиале, описание состояния современной корпоративной культуры филиала с позиции восприятия ее основными носителями, выделение и характеристика основных типов носителей корпоративной культуры, выявление наиболее существенных социокультурных факторов современности, оказывающие влияние на формирование и развитие корпоративной культуры филиала и т.п.

       студентки О. Петухова, Э. Сафиуллина 

На встрече было зарегистрировано более 100 участников, которые представляли профессорско-преподавательский состав, заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений ВСФ РАП, студенты Восточно-Сибирского филиала Академии, студенты других вузов г. Иркутска Характер учебно-методического семинара позволил создать свободное научное коммуникативное пространство, не ограниченное ни рамками специальности, ни опытом научной работы. Собравшиеся пришли выводу о том, что корпоративная культура филиала является подсистемой - в системе общей культуры человека. В то же время существуют некие внешние параметры, задающие единую форму корпоративной культуре, как то – закрепленные законодательно нормы образования, государственные стандарты образования, специфика образовательного учреждения, структура филиала и т.п.

Анализ данных эмпирического исследования показывает, что корпоративная культура в большей мере ориентирована на взаимодействие с внешней средой, нежели на внутреннюю интеграцию. Представленный на учебно-методическом семинаре материал характеризует лишь некоторые стороны такого многогранного социокультурного феномена как корпоративная культура. Отдельные стороны данного феномена требуют дополнительного теоретического осмысления. Однако, полагаем, что основная цель учебно-методического семинара выполнена -участники ее смогли выйти за рамки собственного представления о корпоративной культуре нашего учебного заведения.

       выступление студентов

Календарь событий

Задать вопрос

Отправить